貴社のニーズに合致したDX業務のプロ人材を紹介
PRIME DX
DXプロ人材紹介サービス
PMクラスから、エンジニアまで豊富な人材プール
DXの企画推進、導入や定着化を人材供給面から支援
「Prime DX」は、DXプロジェクトの企画推進、要件定義、導入や定着化を
人材供給面から支援していきます。
DXの入り口で、こんなことに悩んでいませんか？
- DXを推進していきたいのだが、社内にはITに関して詳しい人材がいない
- ITベンダーに依頼するRFP（提案依頼書）を作ることから始めないといけない
- 現場でDXプロジェクトのリーダーシップを取れる人が必要だ
- 自社の現場スタッフと、外部のコンサルティング会社の橋渡しができる人がいない
- 社員の育成をしながら、プロジェクトを早急に立ち上げる必要がある
- プロジェクトを進めるにあたって、不足している機能だけを手当したい
プライムスタイルのDXプロ人材なら、
解決できます！
プライムスタイルのDXプロ人材とは
単なるITエンジニアではありません
抽象的な話だけするコンサルタントではありません
特定の企業や組織やに肩入れしていません
頼まれたことだけをやる受け身の人ではありません
現場から離れて長い人ではありません
業界での業務プロセスに精通し、実務経験が豊富な人材です
業務知識を前提として、デジタルで何ができるかを理解し、高いITリテラシーを備えた人材です
戦略的な思考を持ち、広い視野と高い視座をもって事業と会社を見ることができる人材です
DXの取り組みをリードし、自ら先頭に立ってプロジェクトの実行を担って行ける人材です
プライムグループのデータサイエンティスト・AI専門家がバックアップしています
プライムDXには、DXプロジェクトで必要となる、
様々な分野のプロ人材が登録しています。
だから、PRIME DXが選ばれるのです！
お気軽にご相談ください
登録プロ人材ご紹介（例）
H.J氏 50代男性
事業開発・技術営業
大手システムソリューション企業でインターネット関連事業の立ち上げに従事した後、イスラエル企業に転職し最先端技術を習得。
帰国後VoIP関連スタートアップ3社で取締役、グローバルIT企業での国内事業責任者を歴任。
I.O氏 50代男性
新規事業開発
1200名規模のスタートアップでグローバルソーシングプラットフォームの事業総括。
海外現地法人での代表を経て、本社代表に就任。
その後後任に座を譲り、IT企業の営業・開発・経営⾯で複数社支援を行う。
S.N氏 50代女性
管理業務ディレクション
ジャスダック上場企業、東証2部企業にて、管理部門マネジメントおよび社内体制の整備に従事。
米国NASDAQ上場企業でCFO経験、米国での訴訟におけるIT活用マネジメントの経験もあり。
M.H氏 40代男性
新規事業開発
大手都市銀行のシステム部で欧州拠点向けのシステム開発に従事。その後、VCでの投資経験を経て、自ら立ち上げた企業をM&Aさせる。
K.O氏 40代女性
事業開発・マーケティング
WEB系広告代理店でのEコマース領域コンサルタント、SEOコンサルティング会社での商品企画責任者、事業責任者を歴任。
その後マーケティングコンサルタントとして独立。
プロ人材インタビュー
Fさん
プロフィール：大手自動車会社技術部を経て、マニュアル制作会社でマニュアルプロダクトに携わる。その後、独立し、マニュアル制作を主としたテクニカルスタジオを立ち上げ、事業拡大に伴い、会社を設立し、代表取締役に就任。その後他社の役員を歴任するなど活躍中。
DX支援において課題感はどこにありますか？
―とにかくDXが何かについては、中小企業の人は分かっているようでわからないケースが多いです。また、職人さんがいるところが一番難しいです。前職でも、ヒアリングは職人さんからしました。大抵ヒアリングをすると、「できるか！そんなの！」と言われます。
それに対しては、「仲間になってやりましょうよ」と言って入りました。社長と現場の温度差があると怖いですよね。コンサルティング先に人材がいない問題については、専任のチームがないことがほとんどです。
中小企業のDX支援で重要なことは何ですか？
―工程は減らせないので、どこにロスがあるかをチェックします。
一番肝心なのは、働いている人のモチベーションです。ラインにコンピュータを入れるとなると現場は非常に嫌がります。そこを現場の意見を聞きつつ、みんながハッピーになる方法を考えます。そのうえで、システムを入れます。
DXはたいていは管理側からやろうということになり、現場は一方的にそれを申しつけられる立場ということが多いです。しかし、重要なのは現場サイドなので、納得してやっていただくことが大切だと思います。
Oさん
プロフィール：過去に在籍したIT企業で、新規事業起ち上げ支援という位置づけでDXを推進したのち独立し、B2Bスタートアップ・中小企業の事業計画・戦略立案（PL/CF/KPI設計・運用）、DX推進等を行っている。
DXを外部から推進する上での課題はありますか？
―優先順位の設定です。クライアントは中小企業が多く、DXを推進したいという気持ちはあるのですが、そもそも具体的には何をするのかが決まっていないことが多いため、まずどこから着手すべきなのか、優先順位の高い課題を具体的に特定することに注力します。中小企業ということもあり潤沢な費用があるわけでもないため、まずは短期間で投資対効果の見込める領域から着手することが多いです。
また、実際のDXを推進する上で現場で実務を行う人材が不足しているという課題もあります。内部に詳しい人材もおらず、そもそもどういう人材に何を依頼すれば良いのかが分からないというケースです。この場合は、社長と策定し必要な人材の求人票を作成し、面接、採用の一部を代行します。
DXを提案するうえで重視していることはありますか？
―クライアントの状況、優先度の高い課題を把握することに時間をかけます。
クライアントからの依頼、たとえばAIを活用したいという相談を受けた場合、まずはその会社に入って状況を把握することに努め、初期は社長や現場に集中的にヒアリングを行い、情報を整理・分析してから、クライアントにとってベストなソリューションを提案します。例えば、AIを活用して新規事業を作りたいというメーカー様からの依頼があった場合でも、予算、リソース、現時点での事業環境、データを鑑みた結果、既存事業のEC対応を強化した方がメリットが大きいと判断した場合は、率直にそれを提案します。
プロジェクトにベストフィットのプロ人材とのマッチングは、
タイミング次第でもあります
お早めに、お気軽に、ご相談ください
IT実装や運用に関する人材が必要な方
こちらのサービスもご検討ください
SES(システムエンジニアリングサービス)
プライムスタイルのSESサービスでは、開発会社ならではの厳選した人材でクライアント企業様の
プロジェクト遂行にあたります。
技術はもちろん、人間的な資質も厳選いたしますので、ご安心してご活用ください。
こんなお悩みに、弊社のSESサービスを
ご活用ください！
- システムを開発したいが人手が足りない。
- プロジェクトを進めていくのに、マネジメントできる人材がいない。
- システム開発はしたものの、保守やサポート体制が万全ではない。
プライムスタイルのSESサービスの特徴
スタッフクラスのエンジニアだけではなく、エンジニアを束ねるリーダークラス、プロジェクトの推進管理を担うプロジェクトマネージャー（PM）クラス等の様々な登録人材がいます。
システム設計から仕様書の作成といった上流工程に対応できる人材も豊富です。
システム開発後の運用や保守、修繕フェーズにも、チームとしての対応も可能。
情報システム部内で、社内SE、ITヘルプデスク、IT総務といったサポート人材も手配可能です。
その他、以下のような様々な領域のエンジニアも登録しています。
ネットワークエンジニア／サーバーエンジニア／データベースエンジニア／セキュリ ティエンジニア／クラウドエンジニア／ブリッジエンジニア（BSE）
SESサービスの仕組み
SESサービスは、一般的な人材派遣サービスと比較すると、
業務の指揮命令権が人材を派遣する側(プライムスタイル)にあるということが大きな特徴です。
開発環境
| 対応言語 | PHP / JAVA / Python / Ruby / C# / C++ / Objective-C / Swift / Kotlin / HTML&CSS / Java Script / VB / VB.NET / Go / etc. |
| フレームワーク | Laravel / Symfony / spring / Ruby on Rails / ANGULAR JS / React / SpringBoot / Vue.js / etc. |
| データベース | MySQL / PostgreSQL / Microsoft SQL Server / Oracle / DB2 / etc. |
| インフラ | GCP / AWS / AZURE / etc. |
まずはお気軽にご相談ください